توازن العلاقات التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في ضوء قانون العمل العراقي
DOI:
https://doi.org/10.65263/sd2dkj18الكلمات المفتاحية:
العلاقة التعاقدية- عقد العمل- العامل- صاحب العمل- الحماية القانونيةالملخص
يتناول هذا البحث الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في قانون العمل العراقي، حيث تعتبر هذه العلاقة من أبرز العلاقات التي يحددها القانون نظراً لتأثيرها المباشر على الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي، و تقوم هذه العلاقة على عقد العمل الذي يوضح حقوق والتزامات كل من الطرفين، ويعتمد على عناصر أساسية مثل العمل والأجر والتبعية.
كما يسلط البحث الضوء على دور المشرع العراقي في تنظيم هذه العلاقة من خلال وضع قواعد قانونية تهدف إلى تحقيق التوازن بين الطرفين، مع التركيز على حماية العامل باعتباره الطرف الأضعف في هذه العلاقة، ويستعرض البحث أيضاً حقوق والتزامات كل من العامل وصاحب العمل، بالإضافة إلى مظاهر الحماية القانونية التي منحها القانون للعامل.
وقد توصل البحث إلى أن قانون العمل العراقي يسعى لتحقيق العدالة من خلال تقييد مبدأ حرية التعاقد بنصوص ملزمة، إلا أن تحقيق التوازن الفعلي بين الطرفين يتطلب تنفيذ فعال لهذه النصوص في الواقع العملي.
المراجع
First: Books
1. Ali Kreidi Rashid, Guarantees of Workers’ Rights under the Principle of Equality and Equal Opportunities in Iraqi Labour Law, College of Law, University of Baghdad, Journal of Legal Sciences, Special Issue No. 6, 2019.
2. Nadim Maraashli and Osama Maraashli, Al-Sihah fi al-Lughah wa al-‘Ulum, Vol. 2, Dar Al-Hadara Al-Arabiya, 1st ed., Beirut, 1974.
3. Ibrahim Anis, Al-Mu‘jam Al-Wasit, Vol. 2, Dar Al-Fikr.
4. Jalal Al-Quraishi, Legal Standards for the Employment Contract, Haddad Press, Basra, 1969.
5. Shab Touma Mansour, Commentary on Labour Law: A Comparative Study, Al-Ahliya Publishing and Printing House, 4th ed., Baghdad, 1971.
6. Hassan Kira, Principles of Labour Law, 3rd ed., Alexandria, Egypt, 1979.
7. Youssef Elias, Labour Legislation in the Arab Gulf States, Bahrain, 1984.
8. Muhammad Hussein Mansour, Labour Law, Dar Al-Jamia Al-Jadida, Alexandria, 2011.
9. Fouad Dahman, Social Legislation, Damascus University Press, 1965.
10. Rima Faraj Makki, Rectification of Contracts: A Comparative Study, 1st ed., Modern Book Foundation, Lebanon, 2011.
Second: University Theses and Research Papers
11. Hassanein Abdul Wahid, Criminal Jurisdiction of Labour Courts, Master’s Thesis, University of Karbala, 2021.
12. Muhammad Jamal Al-Dhunaybat, The Extent of the Distinction between an Employee and a Worker under Probationary Employment in Jordanian Law, Journal of Law, University of Tikrit, 2006.
13. Youssef Boujamaa, Towards New Obligations in the Contractual Relationship, Academic Journal of Legal Research, Algeria, 2024.
14. Muhammad Jalal Al-Atroshi, The Rights of Iraqi Working Women, Al-Kufa Journal, 2010.
15. Laith Ibrahim Ali, The Fundamental Rules of Iraqi Labour Law, Tajeer Journal, 2022.
16. Abbas Ali Muhammad, The Authority of the Labour Court in Hearing Labour Disputes, University of Babylon Journal, 2007.
Third: Laws and Legislation
17. Iraqi Labour Law No. (37) of 2015, as currently in force.
18. Iraqi Civil Code, Articles 94, 95, 98, 99, 100, 101, 107, 108, 109, and 110.
19. Repealed Labour Law No. (151) of 1971.
20. Termination of Employment Convention No. (158) of 1982.
Fourth: Judicial Decisions
21. Decisions of the Federal Supreme Court for the years (2005–2007), Journal of the Iraqi Judicial Association.
22. Decisions of the Federal Court of Cassation:
23. Decision No. (3334/2015).
24. Decision No. (3442/2018).
25. Decision No. (1569/2020).
26. Decision No. (767/2020).
Fifth: Electronic Sources
27. Al-Sakina Website, Workers’ Rights under International Law, https://www.asskina.com (accessed April 7, 2026).
28. Al-Zaman Website, Muhannad Al-Khaikani, Legal Protection of Workers, https://www.azzaman.com (accessed April 7, 2026).
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة جامعة البيان للدراسات والبحوث القانونية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر الكاملة لمقالهم المنشور.
تُطبّق مجلة جامعة البيان للدراسات والبحوث القانونية (AUJLSR) رخصة المشاع الإبداعي المنسوبة 4.0 الدولية (CC BY 4.0) على مقالاتنا وأعمالنا الأخرى. إذا أرسلتَ بحثك للنشر من قِبل AUJLSR، فإنك تُوافق على تطبيق رخصة CC BY 4.0 على عملك.
يمكن قراءة المقالات ومشاركتها وفقًا للشروط التالية:
النسبة: يجب أن تُنسب إلى المصدر الأصلي (Attribution).
التفاصيل الكاملة متوفرة على الرابط:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
